В постоянно расширяющейся команде по мере быстрого увеличения количества клиентов постепенно возрастает сложность управления и контроля. Однако это не означает, что беспорядок и неэффективность являются неизбежными результатами. Начав по-новому думать о нашем браузере для совместной работы нескольких человек, мы можем решить эту дилемму и добиться плавной интеграции между командой и клиентами.

 

 

 

На ранних этапах развития команды мы, возможно, привыкли использовать начальные инструменты, такие как электронные таблицы и электронные письма, для передачи информации. Однако по мере увеличения размера команды и увеличения числа клиентов недостатки этого подхода постепенно обнажаются.

 

Во-первых, когда нам приходится управлять множеством учетных записей клиентов, членам команды приходится часто входить и выходить из системы, искать различные пароли и имена пользователей и обмениваться информацией по разным каналам. Это не только неэффективно, но и чревато ошибками.

 

Во-вторых, безопасность также стала проблемой, которую нельзя недооценивать. Когда мы делимся учетными записями на разных устройствах, мы рискуем быть оценены как подозрительные, что может привести к блокировке учетных записей.

 

 

Браузер для совместной работы нескольких пользователей меняет эффективность и безопасность

 

Столкнувшись с этими проблемами, нам необходимо найти новое решение для достижения эффективных и безопасных процессов управления.

 

 

Одним из возможных решений является использование расширенного инструмента управления учетными записями — браузера для совместной работы нескольких пользователей, такого как BitBrowser. Многопользовательский браузер для совместной работы позволяет нам управлять всеми виртуальными профилями на единой платформе, устраняя тем самым два основных недостатка, упомянутых выше.

 

Браузер для совместной работы нескольких человек имеет очень полные функции для совместной работы в команде. Суперадминистраторы могут гибко настраивать и назначать разрешения посредством управления сотрудниками, добавления ролей, журналов операций, настройки отпечатков пальцев и других функций, записывать информацию об операциях участников в режиме реального времени и обеспечивать эффективное командное сотрудничество. и управление информацией.

 

Управление сотрудниками. Управление разрешениями в основном используется для управления вложенными участниками, например, для добавления, удаления, изменения и предоставления функциональных разрешений и группировки вложенных участников. Участники разных уровней имеют разные разрешения.

 

Распределение учетных записей: с помощью браузера для совместной работы нескольких человек мы можем легко добавлять новых членов команды и назначать им определенные права доступа к учетной записи. Это не только повышает эффективность, но и гарантирует, что каждый член команды сможет получить доступ только к той учетной записи, которая ему нужна. .

 

 

 

 

Журнал операций. В журнале операций вы можете просмотреть статус входа членов команды (включая время, регион, статус входа и т. д.), используемые прокси-серверы, текущий статус открытия браузера и т. д., чтобы облегчить понимание использования членами команды и удобная информация. управлять.

 

Обеспечьте единообразие отпечатков пальцев: BitBrowser использует файлы конфигурации браузера для совместной работы нескольких человек, чтобы гарантировать, что независимо от того, с какого устройства члены группы входят в систему, их отпечатки пальцев остаются согласованными. Это значительно снижает риск того, что вас посчитают подозрительным поведением, и защищает наши учетные записи. В целях безопасности BitBrowser также подготовил для всех функцию управления группой окон, что делает работу с несколькими учетными записями более удобной.

 

 

Браузер для совместной работы нескольких пользователей — это только начало нашей оптимизации бизнес-процессов. Поскольку технологии продолжают развиваться, а команда продолжает расти, мы продолжим изучать более инновационные меры для достижения более эффективного и безопасного процесса управления. В конечном итоге наша цель — освободиться от неэффективности и хаоса и добиться плавной интеграции между нашими командами и нашими клиентами. Переопределив наши бизнес-процессы, мы можем обеспечить более качественное обслуживание наших команд и клиентов и обеспечить постоянный прогресс и рост компании.